厂里不续签劳动合同违法吗

厂里不续签劳动合同不违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。

【资料图】

劳动合同满一年后续签几年

劳动合同满一年后续签几年不确定。

劳动合同的续签年限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是一年、两年或者三年；但如果双方已经连续两次订立固定期限的合同，而劳动者无过错也胜任其工作的，应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

没有劳动合同如何证明劳动关系

找法网提示您，没有劳动合同证明劳动关系的证据如下：

1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5.用人单位盖章的考勤记录;

6.其他劳动者的证言等。